企业停薪留职、经营性停产放长假人员找新工作，与新单位建立属于劳动关系

律师观点分析

本案，我方代理劳动者一方，因为原用人单位经营性停产长期放假，劳动者找了一家新的单位过去工作，在新单位工作途中受伤，新单位不配合申请工伤认定，认定与劳动者之间不存在劳动关系，我方只能申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁支持了我方的请求，单位不服起诉到法院，法院同样认为，放长假的员工找新单位上班，符合劳动关系特征的，可以认定为劳动关系，驳回了新单位的诉讼请求。