入职申请表不等同劳动合同，单位仍需支付双倍工资

律师观点分析

本案为劳动争议纠纷

我方代理劳动者，提出未签订劳动合同的双倍工资，离职的经济补偿金等项目

单位提出的答辩认为，已签订了入职登记表，上面有工资金额，日期，工作岗位等，已视为签订了劳动合同，我方主张双倍工资和经济补偿没有一句

法院判决支持了我方的请求，本案提示我们，签订劳动合同是必须和无因的，劳动合同法并没有规定未签订劳动合同双倍工资支付的例外情况，不管因为什么情况，如果未签订对用人单位极为不利，应及时签订，或者解除劳动合同。