无法证明离职原因的用人单位需支付经济补偿金

律师观点分析

本案代理劳动者一方，向用人单位提出未签订劳动合同的双倍工资，及解除劳动合同的经济补偿金，仲裁和一审均支持了劳动者的仲裁请求，用人单位提出上诉，二审法院维持。

首先签订劳动合同的举证责任在用人单位一方，用人单位不能提供劳动合同，则要承担双倍工资的法律后果。

其次，关于离职的原因，如果用人单位和劳动者各执一词，实践中是按协商解除劳动关系来处理，即用人单位仍需要支付一年一个月工资的经济补偿金