佛山产假津贴补偿

律师观点分析

本案为产假工资待遇纠纷，单位认为应当按照合同签约的工资2500元支付产假期间的工资待遇。劳动者要求按实际工资，双方争议协商不成起诉解决。

广东佛山的处理一般是，法定期间的产假工资按劳动者产前12个月的平均工资发放，广东省的奖励假期期间，按双方劳动合同的工资或者双方约定的工资发放。

本案单位是外省企业，未免一审单位在所在地法院起诉，劳动者先起诉到当地法院争取主动权，最后双方调解结案，劳动者得到应有补偿。