律师观点分析
一般在确认劳动关系的案子中，单位付主要的举证责任，否则只要证明在单位工作，出勤22天以上，单位有营业执照，一般能认定劳动关系。
本案中，XX公司主张王XX拟承包其公司的冲床工作，王XX在测试冲床机器时为获得XX公司的赔偿，故意操作机器压伤手指受伤，其与王XX不存在建立劳动关系的意思表示，故其与王XX之间不存在劳动关系。对此，首先，双方对于王XX在2019年3月2日在XX公司操作机器受伤的事实均无异议，本院依法予以确认。虽然XX公司主张王XX拟承包其公司的冲床工作，在测试冲床机器时受伤，但对此XX公司并未提交相应证据予以证明，且王XX也予以否认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，本院对XX公司的上述主张，依法不予支持。其次，XX公司在仲裁及一审庭审期间主张不认识王XX，不清楚王XX为何受伤，而在一审起诉状及二审上诉状中又主张王XX拟承包其公司的冲床工作，在测试机器时受伤，XX公司前后陈述不一，对此并未作出合理解释。最后，从本案事实来看，王XX与XX公司符合建立劳动关系的主体资格，王XX在XX公司的经营场所从事属于XX公司业务组成部分的工作而受伤，结合王XX受伤后，XX公司的法定代表人罗X1送王XX到医院治疗，并承担王XX的医疗费用的事实，可以认定XX公司与王XX之间存在劳动关系，原审法院对此处理并无不当，本院依法予以维持。根据佛山市南海区第八人民医院出院小结、佛山市南海区第八人民医院病历信息、佛山市南海区第八人民医院病历显示，王XX于2019年3月2日入院，于2019年3月12日出院，医嘱建议全休2个月，现王XX要求确认双方劳动关系至2019年4月17日，并未超过医嘱休息期间，故原审判决确认XX公司与王XX于2019年3月2日至2019年4月17日期间存在劳动关系，处理并无不当，本院予以维持。
