单位不提供工资台账，按劳动者主张的工资计算工伤待遇

律师观点分析

本案代理劳动者一方，在工伤认定和评级之后，申请劳动仲裁。

本案双方争议的主要问题是劳动关系存续期间，和工资标准问题。

关于劳动关系存续期间，单位在劳动者没有离职的情况下，在2019年春节之后让劳动者重新填了入职申请表，以此主张重新入职，劳动者的工资流水显示，双方的发放工资记录是正常的，而且没有离职的文件，所以单位的主张没有依据。，

关于工资问题，单位不提供事故前一年的台账，仲裁委按；劳动者主张的工资认定工伤待遇。