工伤待遇和未签订劳动合同双倍工资为终局裁决

律师观点分析

本案代理劳动者一方，单位没有签劳动合同，也没有支付工伤待遇

本案单位提出的反驳是劳动者原因没有签订劳动合同，这种情况下是需要单位承担举证责任的，按现实情况，有些法院甚至判决，劳动者自己原因不签订劳动合同的，单位应该与其解除劳动关系，而不应该继续聘用。

本案中单位说劳动者有过激行为导致单位经济损失，这个要另案主张。