张亚辉律师
李某在某矿业公司工作，负责开采铁矿石工作。有一天下午两点多正上班，李某在那电焊作业，工友刘某想抽烟，就准备将烟放在被烧的焊面上点烟，李某不让，两个人吵着吵着就厮打起来，结果这刘某是个暴脾气，直接拿出随身带的水果刀刺了李某胸部一刀，李某经抢救无效死亡。这个案例，李某就被认定了工伤。
我们再来看一个相反的案例。易某在某混凝土公司上班，每天早上上班的时候要开晨会，会上被领导宋某批评了几句，易某就与宋某两人大打出手，易某武力值比较高，直接把宋某达成了多处骨折送进了医院。
为什么都是员工上班打架，认定工伤的结果，却截然相反呢？给大家分析一下：
前一个案例中，法院认为：李某因阻止他人在电焊作业面上点烟而遭受伤害死亡，系因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，应认定为工伤。
后一个案例，法院认为：易某受伤是不服管理人员批评而首先动手，导致双方斗殴所致，并非履行工作职责受到暴力等意外伤害情形，不能认定工伤。
所以，对于员工上班时发生打架受伤，要看是否是为了履行工作职责所导致的，如果是因履行工作职责打架受伤，应认定工伤；如打架受伤并非是因履行工作职责导致，则不应认定工伤。