劳动合同与劳务合同的主要区别，你知道吗？

生活中，经常会碰上是劳动关系还是劳务关系的问题，其实两者有些本质区别，不同关系可能有不同的结果。

主要区别：
一、主体不同。根据《劳动法》的规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法的规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照劳动法执行。而劳务关系中，有人主张是劳动法规定了上述主体以外的其他主体，劳动者一般为自然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工。

二、适用法律上的区别。劳动合同由劳动法调整，劳务关系一般属民法调整，但在司法实践中，我国的民法和劳动法则被视为普通法与特殊法的关系。法院在审理劳务关系时一般适用民事法律的相关规定，在审理劳动争议案件时，则首先适用《劳动法》及相关法规的规定，没有规定的，在参考适用民事法律。

三、纠纷解决程序不同。因劳动合同产生纠纷适用劳动仲裁前置程序，未经仲裁不得诉讼。对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。而劳务合同属民事合同的一种，由民法及合同法调整，如因此发生纠纷，无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。

四、法律保护时效不同。劳动关系的劳动仲裁时效一般为一年，劳务关系作为一般民事法律关系，其诉讼时效为三年。