律师观点分析

案例基本信息

申请人：张某某，女，汉族，2002年生，住某省某县某镇某村。

委托代理人：焦加敏，湖北时清律师事务所律师，代理权限为特别授权。

被申请人：某教育科技有限公司，住所地某市某开发区某处。

法定代表人：周某某。

委托代理人：陈某某，系被申请人公司员工，代理权限为特别授权。

案由：订立劳动合同争议。

审理机构：某市劳动人事争议仲裁委员会。

仲裁请求

申请人于2025年6月9日向仲裁委员会递交书面仲裁申请，请求裁决：

确认申请人与被申请人在2024年7月24日至2025年1月5日期间存在劳动关系；

被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币35012元；

被申请人支付经济赔偿金人民币8753元。

经审查，符合受理条件，仲裁委员会依法立案，并指定仲裁员马某独任审理。

调解过程与结果

本案在处理过程中，经仲裁委员会主持调解，双方当事人经协商，自愿达成如下调解协议：

被申请人同意于2025年8月15日（含当日）前一次性支付申请人人民币20000元；

申请人与被申请人均承诺对本次调解过程、内容、结果保密；

双方当事人均同意自调解书生效之日起，双方不再存在任何劳动争议，双方均不得再向对方提出任何主张。

仲裁委员会认为，以上调解协议符合法律规定，予以确认。调解书自送达之日即发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

案例评析

本案是一起典型的未签订劳动合同引发的劳动争议。申请人主张确认劳动关系、未签劳动合同双倍工资差额及经济赔偿金，合计金额较大。在仲裁审理过程中，经仲裁员主持调解，双方最终以20000元一次性了结争议。

从结果看，申请人放弃了部分请求，但换取了被申请人限期一次性付款的确定性；被申请人则通过调解避免了继续仲裁和可能的诉讼程序，降低了时间和应诉成本。调解协议还约定了保密条款和“不再向对方提出任何主张”的终局性条款，有助于彻底化解双方矛盾。

焦加敏律师作为申请人的特别授权代理人，参与本案调解过程，帮助申请人在较短时间内实现了争议的解决。本案也提示劳动者：入职后应及时要求签订书面劳动合同；用人单位亦应依法规范用工，避免因未签合同而承担双倍工资等法律风险。

风险提示

调解协议具有法律效力：调解书送达后即生效，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

保密条款需遵守：双方承诺对调解过程、内容、结果保密，违反可能承担相应责任。

终局性条款：调解生效后，双方不再存在任何劳动争议，均不得再向对方提出任何主张。

及时主张权利：劳动争议仲裁有法定时效，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁。