律师观点分析

案例基本信息

申请人：K，男，汉族，住某省某县某镇某村。
代理人：焦加敏律师。

被申请人：某家具（某市）有限公司，住所位于某省某市某路北侧某街西侧。

法定代表人（主要负责人）：Q。

争议类型：工伤保险待遇等劳动争议。

处理方式：仲裁调解。

申请人诉称

申请人称：

2024年8月11日上午8时30分许，申请人在工作过程中导致右手受伤；

经医院诊断为：

右手拇指离断；

右手中指中节、中环指末节指骨骨折伴随骨质缺损（中指远指间关节缺损）；

右手中环指指深屈肌腱损伤（指点损毁）；

右手中、环指皮肤撕脱伤；

右手示指神经断裂伴缺损；

右手示指屈肌腱损伤；

右手小指皮肤软组织缺损。

2024年9月26日经某市人力资源和社会保障局认定为工伤；

2024年11月25日经某市劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残，停工留薪期12个月；

请求仲裁委员会依照相关法律规定仲裁裁决，支持申请人的仲裁请求。

查明事实与调解基础

经查：双方达成一致协议。

在本委主持下，当事人达成如下调解协议。

调解协议内容

（一）解除劳动关系

乙方要求解除与甲方的劳动关系，甲方同意解除与乙方的劳动关系，甲乙双方之间的劳动关系自本协议签订之日解除。

（二）工伤保险待遇处理

甲方为乙方参加了工伤保险，为乙方缴纳了工伤保险费。甲方配合乙方向社会保险经办机构办理乙方工伤保险待遇事宜。

甲方已垫付了乙方的全部医疗费、鉴定费、住院伙食费。工伤保险基金支付的医疗费、住院伙食补助、鉴定费全部归甲方所有，其他工伤保险待遇款项归乙方所有。

（三）一次性综合结算款项

甲方支付乙方：

2020年12月工资；

医疗费；

住院期及康复治疗期间伙食费；

就医住宿、交通、护理费；

停工留薪期10个月工资；

一次性伤残就业补助金；

补偿金等。

以上共计173211.94元（拾柒万叁仟贰佰壹拾壹元玖角肆分）。

详见附件一《2024年8月11日刘艳章工伤费用清单》、附件二《刘艳章一次性综合结算表》。

（四）争议一次性了结

本协议约定的结算款项，涵盖乙方因工伤保险待遇、劳动关系存续、解除及与之相关的一切事宜（包括但不限于工资、加班费、补偿金等及其他所有基于劳动法及相关法律法规可能产生的请求权）所产生的全部款项和争议。

双方确认，本协议款项支付后，双方之间就劳动关系再无任何争议、债权债务及索赔权利。

（五）配合办理后续手续

乙方配合甲方办理解除劳动关系手续以及后续的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。

（六）协议生效与排他效力

本协议经甲乙双方签字或盖章后生效，乙方不再向甲方主张其他任何权利，甲方不再向乙方承担其他任何法律责任。

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，劳动仲裁科存档一份。

后续如有其他工作对接，双方需进行全力配合。双方不存在任何劳动争议纠纷或其他纠纷。

本调解书自签收之日起具有法律效力，双方当事人必须严格履行。一方不履行的，另一方当事人有权申请人民法院强制执行。

本调解书一式三份，双方当事人及劳动仲裁委员会各执一份。

案例简评

本案是一起典型的工伤七级伤残劳动争议调解案件，涉及工伤认定、伤残鉴定、停工留薪期、一次性伤残就业补助金、工资、医疗费、护理费、交通住宿费等多项待遇。调解协议体现了以下要点：

劳动关系解除与工伤待遇一并处理：双方同意解除劳动关系，并就工伤保险待遇、工资、补偿金等达成一揽子解决方案。

工伤保险基金支付与用人单位垫付的区分：甲方已垫付医疗费、鉴定费、住院伙食费，工伤保险基金支付的相关款项归甲方所有，其他工伤保险待遇归乙方所有。

一次性综合结算：甲方支付乙方包括工资、医疗费、伙食费、住宿交通护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、补偿金等共计173211.94元。

争议一次性了结：协议明确涵盖因工伤保险待遇、劳动关系存续、解除及与之相关的一切事宜，双方确认再无争议。

后续配合义务：乙方配合甲方办理解除劳动关系手续及后续一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。

调解书的强制执行力：调解书自签收之日起具有法律效力，一方不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。

焦加敏律师在本案中作为申请人一方代理人，协助申请人就工伤待遇、工资、补偿金等事项与用人单位达成调解协议，最终以一次性综合结算方式解决争议，既保障了工伤职工的基本权益，也实现了纠纷的一次性了结。