焦加敏律师
律师观点分析
案件简介：劳动者在某公司上班，一周六天，每天8小时，由于合同到期后被公司安排在关联公司继续上班，由于在履职过程中达不到业绩指标而且工作态度消极，不服从管理，在微信群里被口头警告予以辞退，后主动办理交接手续，后以此要求公司支付未签订劳动合同双倍工资、休息日加班工资。
代理公司：武汉金色港湾壹号牙口腔门诊有限公司
代理人：焦加敏 湖北时清律师事务所
一审法院判决不用支付未签订劳动合同双倍工资，理由在于劳动合同到期后被安排在关联公司继续上班，工资待遇、工作岗位没有改变，延续了之前劳动合同的用工内容和条件，不属于重建劳动关系，不需要支付双倍未签订劳动合同工资，二审法院判决需要支付未签订劳动合同双倍工资，理由在于既然安排在新公司工作那就需要签订劳动合同，所以需要支付未签订劳动合同双倍工资；对于周六上班时间二审法院认定为”延时加班时间“按照1.5被工资标准支付，一审法院认定属于”休息日加班时间”按照2倍工资标准支付。
案件提示：
只要用人单位招用劳动者就需要签订劳动合同，不管是该公司是关联公司还是其他子公司，再就是要提示劳动者签订劳动合同，记得留痕否者可能面临赔偿；对于超出每周40小时之外工作时间也应当要给予劳动者补偿，共同维护好企业和员工和谐关系，企业也能够更好的维护合法权益。