律师观点分析

一、案情核心要旨：

     派遣员工与某人力资源公司签订《固定期限劳动合同》，被派遣到在某快递公司工作，由于工作原因遭到用人单位的辞退，于是派遣员工找到武汉焦加敏律师作为其代理律师帮助其维护自己合法权益，拿到该案件后，我这边就更委托人沟通，这个案件属于劳务派遣合同，虽然你在某快递公司工作，但是要起诉你的用人单位及某人力资源公司，根据其委托人工作实际情况，我们主张了未休年休假工资差额、经济赔偿金等，焦加敏律师在分析全案证据材料，厘清案件事实，找到案件核心突破口，终于在法庭的据理力争情况下拿到该案件的胜诉裁决，帮助委托人拿到赔偿款。

二、案件参与人基本信息：

申请人：刘某

委托代理人：焦加敏律师  湖北时清律师事务所

被申请人：某某某人力资源公司

审理机构：武汉某劳动争议仲裁委员会

三、案件争议焦点：

能否得到未休年休假工资差额及计算标准以及能否得到经济赔偿金

四、面对该案件焦加敏精准找到法律依据：依据《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有 雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年 休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

五、案件结果:

裁决某某某人力资源公司向派遣员工支付未休年假工资等赔偿金。

六、案例启示

劳动者在工作过程中被用人单位以各种理由刁难甚至被辞退的一定要维护自己的合法权益。