律师观点分析

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【案情简介】

胡某为表达对艾某的不满，当着公司员工的面将艾某送签的文件撕烂后扔在地上，双方发生争执，胡某突然动手将艾某正在使用的办公电脑强制关机，把主机和显示器拆掉后亲自搬入自己办公室，亲自动手整理艾某工位上的资料，且坐在艾某工位上拒绝艾某使用，明确表示“就这样子”，之后将办公室门关闭拒绝沟通。艾某当即到公司财务部作交接，所有的工作资料都在电脑中无法办理交接，这个过程中公司没有人出面挽留。当天下午，艾某离开公司，之后再未上班。三天后，艾某申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及违法解除劳动合同赔偿金。

【判决结果】

仲裁委支持了拖欠的工资部分，但没有认定公司属于违法解除劳动合同。艾某不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，从胡某的行为来看，其将艾某电脑搬离并占据艾某工位，致使艾某无法工作，胡某作为芬爵珠宝公司法定代表人，其上述行为应视为公司不为艾某提供劳动条件。从发生时空来 看，胡某与艾某发生争执后，在上班时间，在公司工作场所， 胡某将艾某电脑搬离至其办公室内并占据艾某工位，后说 “就这样子”进入其办公室内并关门，即是作出解除与艾某劳动关系的意思表示。公司未提交有效证据证明其符合单 方解除《劳动合同》之情形，故该解除系违法解除，判决公司向艾某支付违法解除劳动关系赔偿金48000元。公司不服一审判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

【办案经过】

本案历时一年多，经历了劳动仲裁、一审、二审等阶段，我作为艾某的代理人全程参与了案件的办理。

劳动仲裁阶段，仲裁员主持过一次调解，公司态度十分强硬，拒不认可有违法解除的行为，坚持认为艾某赌气旷工违反公司规章制度被公司辞退，双方争议太大调解无果。仲裁委也不认为胡某的行为属于违法解除劳动合同，没有支持艾某该部分的仲裁请求。

这个结果艾某很不满意，于是向法院起诉。一审中，我们向法院提交了新证据证明自己的主张，同时向法庭陈述了艾某与胡某发生冲突的前因后果。我认为，艾某作为公司的人事行政经理，属于公司中层干部，直接对胡某负责并汇报工作。因工作原因发生争执后，胡某当着公司全体员工的对着艾某发脾气，撕毁艾某制作的文件，并在艾某工作时强行关掉其电脑并拆除搬走，占据艾某工位，关上门拒绝与艾某沟通，其行为已经表明要与艾某解除劳动关系。艾某去办理财务交接，胡某作为公司董事长不可能不知道，但仍未出面挽留或者安排他人挽留，这也体现了公司要辞退艾某的意图。

最终，一二审法院采纳了我的意见，判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金。二审判决作出后，公司的代理律师主动联系我，将判决应付的总金额一次性支付给艾某。

【律师感悟】

公司与员工发生劳动争议的形式有多种，但老板亲自动手拆除员工电脑确实少见。

坦率的说，刚接触这个案子的时候，我感觉胡某及公司的行为应该属于违法解除劳动合同，但也没有十足的把握，通过检索也没找到类似的案例作支撑。但是，根据艾某的讲述，胡某为人刻薄，工作作风简单粗暴，常对员工施加言语暴力，且法律意识单薄，艾某入职两年来做了大量分内分外的工作都没有怨言，但因艾某对胡某随意扣发员工工资、随意修改规章制度、以个人账户为员工发工资等违法违规的做法提出合理建议，被胡某所不容，当天的争执不过是个导火索，综合分析来看，胡某当天的行为可以认定为违法解除劳动合同。于是，我在庭审中对胡某及公司的行为进行了分析，依据事实、证据及法律规定，提出公司构成违法解除劳动合同、应当向艾某支付赔偿金的意见，最终被两级法院所采纳。

通过这个案例也提醒各位劳动者，要学会依法维护自己的合法权益，对于公司违法违规的行为，一定要勇敢的拿起法律武器。