邱斌律师
律师观点分析
案情简介
当事人入职某建筑劳务公司，在工程项目工地从事木工岗位，工资按日计算。用人单位未为当事人缴纳工伤保险。当事人在施工现场作业过程中意外受伤，造成足部多处骨折，先后两次住院治疗，合计住院34天，部分医疗费用由当事人自行垫付，单位仅垫付少量医疗费，住院期间单位未安排人员护理，也未支付护理费用。
事故发生后，双方就劳动关系确认产生争议，经过民事诉讼程序，生效裁判确认双方存在劳动关系。之后人社部门作出工伤认定，认定本次事故属于工伤；劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，当事人伤情构成九级伤残。
双方就工伤赔偿协商未果，当事人委托本律师提起劳动仲裁，提出仲裁请求：裁决用人单位承担医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等全部工伤待遇。
本案仲裁阶段，被申请人劳务公司经仲裁委合法送达，无正当理由拒不到庭参加庭审，仲裁庭依法缺席审理。
办案要点
前置程序夯实基础：建筑工人工伤维权难点在于劳动关系认定。本案先通过民事诉讼确认劳动关系，在此基础上顺利完成工伤认定、劳动能力鉴定，为后续工伤待遇仲裁奠定全部事实基础。
工资标准举证核算：当事人属于工地务工，按日计酬，无完整月度工资流水。律师结合日工资标准，按照法定计薪天数折算月工资，该工资标准被仲裁委采信，作为计算各项工伤待遇的计算基数。
未参保全部由单位担责：依据《工伤保险条例》以及地方实施办法，用人单位未依法缴纳工伤保险的，全部工伤保险待遇项目均由用人单位承担，不再由工伤保险基金支付。
各项待遇逐项对应法规：结合伤情对照工伤停工留薪期目录确定6个月停工留薪期；依据省级文件标准核算住院伙食补助、停工留薪期护理费；九级伤残对应一次性伤残补助金9个月本人工资、一次性工伤医疗补助金8个月本人工资、一次性伤残就业补助金9个月本人工资。停工留薪期满视为劳动关系终止，依法支持两项一次性补助金。
仲裁裁决结果
仲裁委经审理，采纳代理律师全部核心代理意见，缺席裁决用人单位向当事人支付以下款项：
当事人自行垫付的医疗费；
住院伙食补助费；
停工留薪期住院护理费；
6个月停工留薪期工资；
一次性伤残补助金；
一次性工伤医疗补助金；
一次性伤残就业补助金。
驳回当事人其余仲裁请求。裁决生效后十日内用人单位履行全部给付义务；本裁决属于非终局裁决，双方不服可在收到裁决书十五日内向人民法院起诉；期满不起诉，裁决生效，一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
案例启示
建筑劳务用工中，用人单位不为务工人员缴纳工伤保险属于常见违法情形，一旦发生工伤，全部工伤赔偿责任直接由用工单位承担。
工地务工人员没有书面劳动合同的，发生工伤后，确认劳动关系是工伤认定的前置关键步骤，要注意保存工友证言、工地工作记录、工资结算凭证等证据。
工伤案件赔偿项目多，包含医疗费、护理费、停工留薪期工资、三项伤残补助金等，每一项均有法定计算标准，应当结合伤情、伤残等级、地方工伤保险法规逐项计算，保障劳动者应得全部权益。
用人单位拒不到庭、消极应诉不代表劳动者诉求必然落空，仲裁机构可以依法缺席审理并作出裁决，裁决生效后可以申请法院强制执行。