1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。2、同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳动工伤,劳动合同查看：765次2023-07-17 15:05
1、如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。2、出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。3、法律依据：《劳动合...
劳动工伤,劳动合同查看：233次2023-07-17 15:05
1、私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位...
劳动工伤,劳动合同查看：423次2023-07-17 15:04
1、根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件，仅限于下列情形之一：(1)在试用期内。试用期不仅是对劳动者是否胜任于工人的检验，也是对用人单位的劳动条件、福利待遇...
劳动工伤,劳动关系,试用期查看：266次2023-07-17 14:46
1、如劳动关系存续，因为工作原因遭受事故伤害，应当认定为工伤。2、因为一些省市规定工资可以在解除合同之后3天内或者按双方约定的日期支付，因此，等待结算工资期间并非一定是劳动关系存续期间。3、发生意外是...
劳动工伤,劳动关系查看：359次2023-07-17 14:42
