主播解约律师：把线下保底主播打成劳动关系

今天给大伙分享下团队经典的一个线下保底主播因为公司散养想解约，遭到公司拒绝，然后提离职自离后被公司仲裁20万违约金，律师代理后，帮助主播在当地劳动仲裁委提交劳动关系确认和追偿十三个月保底工资请求，最终被劳动仲裁委采纳认可！

事情是这样的， 这位当事人当初是在招聘软件上被该公司已编导岗位邀约面试，原本是从事编导工作，但是公司却签订艺人主播合同，里面约定每月5000元保底工资，让当事人从事了一个月编导的工作后，极力给当事人洗脑转做主播，可以获得更高收益，当事人也被说动同意了，于是就开始做了主播，结果公司根本就不提供任何运用帮扶支持，全凭当事人直播变现，当事人不愿意被公司不劳而获得到20%的直播收益，愤然提出离职，遭到公司拒绝，并且索要20万的解约金，双方没有谈拢后，当事人发出离职通知书后，离开了公司，这里面有一个重点，就是第一个月的时候，公司给当事人缴纳了社保，并且发了扣完社保后的工资，后面做主播后就再也没有发放和缴纳社保！

随后公司就在合同约定的商事仲裁委仲裁主播20万的违约金，但是我们直接在朝阳区劳动仲裁委进行仲裁立案，帮助当事人成功确认从入职到离职期间都为劳动关系，而非经纪关系，还让公司追偿支付13个月的保底工资；

拿到劳动仲裁裁决书后，对方商事仲裁委让公司撤销仲裁诉讼，公司也没有头铁继续下去，最后我们当事人也不在乎那十三个月的保底工资，双方最终和解无任何关联，配合平台解绑，好聚好散！