霍山朱某劳动争议

律师观点分析

1、朱某在与合肥某有限公司劳动过程中发生工伤事件，后向人力资源和社会保障局申请工伤认定。后被人社局认定为工伤。后六安劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，后向仲裁委员会申请仲裁 ，请求包括住院伙食补助、停工留薪期护理费，工资福利待遇，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，合计20万元左右

2、被告某有限公司主张朱某并非员工，但没有提交相关证据。原告虽然没有提交相关证据，但是有相关的聘用证等等。

3、劳动纠纷中，如果没有劳动合同，需要提供相应的证据证明自己是劳动员工，包括聘用证，打卡记录等等，工伤发生后，可以依据伤情要求伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等等、