劳动者主张加班费，需提供哪些证据

劳动者主张加班费需承担初步举证责任，核心是提供“存在加班事实”和“加班时长”的证据，证据不足可能承担败诉风险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者需提供以下证据：

1. 加班通知，如单位盖章的加班安排、微信群/邮件中的加班通知；

2. 考勤记录，如经单位确认的打卡记录、考勤表（需有单位标识或负责人签字）；

3. 工作记录，如加班期间的工作成果（报告、合同、客户单据）、同事证言（需出庭作证）；

4. 工资条，若工资条中载明“加班费”项目，可证明单位认可加班事实；

5. 其他证据，如加班时的监控录像、单位认可加班的录音录像。若劳动者有证据证明单位掌握加班事实的证据（如考勤记录由单位保管），单位拒不提供的，仲裁委或法院可推定劳动者主张的加班事实成立。

例如，某劳动者提供了单位负责人发送的加班邮件和加班期间的工作报告，单位未提供考勤记录，仲裁委支持了劳动者的加班费主张。建议劳动者日常留存加班相关证据，避免维权时举证困难。