医疗期内劳动合同到期，单位能终止合同吗

医疗期内劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，需自动延续至医疗期满，这是法律对患病劳动者的特殊保护。《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期长短根据劳动者工作年限确定（如工作满10年不满20年的，医疗期为18个月）。延续期间，用人单位需继续支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%），并缴纳社保。医疗期满后，处理方式分两种：

1. 劳动者能从事原工作的，用人单位应与其续签劳动合同；

2. 劳动者不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

例如，某劳动者劳动合同2024年1月到期，2023年10月进入医疗期（12个月），劳动合同自动延续至2024年10月医疗期满。若单位在2024年1月终止合同，属违法解除，需支付赔偿金。劳动者需留存医疗诊断证明、病假条等证据，证明医疗期期限，避免单位擅自终止合同。