单位违法解除劳动合同？你有权要求赔偿
劳动合同的解除需符合法定条件，用人单位不得随意以“业绩不达标”“公司裁员”等名义解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。常见的违法解除情形包括：未提前30日书面通知劳动者解除合同且无代通知金、试用期无正当理由辞退、辞退孕期女职工等。劳动者遭遇违法解除时，应及时收集解除通知、工作证明等证据，通过法律途径维权。
