加班没有加班费？这些计算标准要牢记
“996”“大小周”等加班现象屡见不鲜，但很多劳动者不清楚加班费的计算标准，导致权益受损。根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且法定休假日加班不得用补休替代加班费。计算基数方面，若劳动合同有约定，按约定的工资标准计算；无约定的，按集体合同约定执行；均无约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资计算。劳动者需留存加班考勤记录、工作任务安排通知等证据，若单位拒付加班费，可通过仲裁或诉讼维权。
