律师观点分析
仲裁裁决书
申请人：易某，男，汉族，1988 年 7 月 21 日出生，住广东省深圳市某某区。
委托代理人：叶俊，四川国参律师事务所律师（特别授权）。
被申请人：四川某某石油工程有限公司，住所地成都市某某区。
法定代表人：郭某。
委托代理人：张某，四川某某律师事务所律师。
委托代理人：李某，公司员工。
申请人与被申请人劳动争议一案，本委依法受理后组成独任庭开庭审理，申请人及委托代理人、被申请人委托代理人均到庭参加庭审，本案现已审理终结。
一、申请人仲裁请求
支付违法解除劳动合同赔偿金 92867.9 元；
支付 2024 年 7 月 14 日至 2025 年 6 月 11 日工资 51218.97 元；
支付 2024 年 7 月 9 日至 2025 年 6 月 11 日休息日加班工资 196530.77 元；
支付 2024 年 9 月 1 日至 2025 年 6 月 11 日法定节假日加班工资 63733.67 元；
支付 2024 年 5 月 8 日至 2025 年 6 月 11 日未休年休假工资 62116.66 元。
二、被申请人辩称
因尼日尔项目结束、当地战乱，劳动合同依约终止，不属于违法解除；
仅欠付 2025 年 5 月工资 34715 元，其余工资无依据；
休息日、法定节假日已安排调休，年休假已休完，外派补贴已包含补偿，不应再支付加班费及未休年假工资。
三、仲裁委审理查明
申请人 2024 年 5 月 8 日入职，签订固定期限 + 项目制劳动合同，岗位为技术服务，先后在国内及尼日尔工作；
工资结构：国内基本工资 + 海外补贴，2025 年 3 月起基本工资调整为 11000 元 / 月，海外补贴 22950 元 / 月；
被申请人以项目结束为由，于 2025 年 5 月 31 日通知终止劳动合同并出具离职证明；
申请人社保累计缴费 143 个月；
被申请人认可未支付 2025 年 5 月工资 34715 元。
四、仲裁委裁决理由
关于 2025 年 5 月工资
被申请人未支付，依法应予支付，金额为34715 元。
关于违法解除赔偿金
被申请人以 “项目结束、尼日尔战乱” 为由终止劳动合同，但未提供有效证据证明项目真实结束、合同终止条件已成就，应承担举证不能后果，构成违法解除劳动合同。
因申请人工资超过成都市职工月平均工资 3 倍，按封顶标准计算，裁决支付赔偿金75454.47 元。
关于休息日、法定节假日加班工资
申请人未提供充分有效证据证明存在被安排加班的事实，不符合加班费举证要求，该项请求不予支持。
关于未休年休假工资
申请人 2024 年 5 月 8 日入职，自 2025 年 5 月 8 日起方可享受年休假，至 2025 年 5 月 31 日离职，折算后年休假天数不足 1 天，依法不享受当年年休假工资，该项请求不予支持。
五、裁决结果
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》及司法解释相关规定，裁决如下：
被申请人在本裁决生效后五日内，一次性支付申请人 2025 年 5 月工资 34715 元；
被申请人在本裁决生效后五日内，一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金 75454.47 元；
驳回申请人的其他仲裁请求。
当事人对本裁决不服的，可自收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉又不履行的，另一方可申请法院强制执行。
仲裁员：某某
