律师观点分析

案情：用人单位恒大地产一二手联动项目公司招聘公司副总经理，实际工资每月74000，但劳动合同却被拆分成基本工资37000加奖金的构成方式，剩余37000元在劳动合同中不列明具体数额，实际发放时拆分，一部分37000元作为基本工资按月5号发放，另一部分37000元20号作为奖金发放，只有2021年6、7月按照74000元发放，之后直到2022年5月低，劳动者离开该单位，均拖欠劳动者工资差额517679.07元，并欠缴社保和公积金。
处理经过：律师搜集历年工资发放记录等证据，证明实际存在拆分工资事实，不仅充分证明实际工资数额，争取到让公司支付最大数额的工资差额；更建议当事人在委托律师后说明离职是单位原因导致，劳动者有权单方解除劳动合同并主张补偿金，而不是主动离职，达到要求公司支付解除劳动合同经济赔偿金34000余元的目的。
处理结果：在本案中，帮恒大地产关联公司的高管劳动者证明实际工资性收入，取得工资差额最大化，同时还运用时间和诉讼技巧，通过合法程序，全额争取到公司违法被劳动者解除劳动合同的经济补偿金，让用人单位拆分工资、恶意逼迫员工离职等手段无从适用，切实维护了劳动者的合法权益。