搬家公司工人在搬运货物过程中，违规操作被砸伤，算不算工伤？上班途中让车撞了，算不算工伤？上班途中开车撞了人，自己也在事故中受伤，算不算工伤？客户来访，老板让切些水果招待，不小心切到手了，算不算工伤？工作期间一边玩手机一边下楼，摔伤了，算不算工伤？出去见客户途中，掉坑里受伤了，算不算工伤？
    日常工作中，难免会受到一些损伤，小磕小碰还好，万一需要休息，影响了上班，还可能被扣工资，那么哪些情况算工伤就格外值得我们注意了。《工伤保险条例》共规定了9种认定工伤的情形，常见情形如下表：

     除了表中的7种，还有患职业病、及退伍后旧伤复发的情形。但是，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况，就算满足上述条件，也不会被认定为工伤。

以上就是法律规定的应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定或视同工伤的情形，那么我们可以回顾一下开头的问题了：

1、搬家工人，搬运货物过程中，违规操作被砸伤，算不算工伤？符合情形1，因此应当认定为工伤。
    2、上班途中让车撞了，算不算工伤？根据情形5，可见，应当再具体分析交通事故中的责任问题，不一定认定为工伤。
    3、客户来访，老板让切些水果招待，不小心切到手了，算不算工伤？符合情形1，应当认定为工伤。
    4、工作期间一边玩手机一边下楼，摔伤了，算不算工伤？出去见客户途中，掉坑里受伤了，算不算工伤？关于此类问题，我们应考虑到工伤保险正是为分担事故风险、提供劳动保障而设立的重要制度。劳动者在从事工作中存在过失，也不属于上述排除工伤认定的法定情形，因此不能阻却职工受伤与其从事本职工作之间的关联关系。应当认定为工伤。但我们也应当注意，虽然此类情形也算工伤，但却有可能违反公司的其他规章制度，因而受到其他惩罚，所以在此还是希望大家在日常工作中，一定保证合规进行各项作业，避免安全事故。
     经过以上各种情形的分析，相信大家对工伤认定都有了一定的认识，那我来问大家一个问题：一个人在下班途中突发疾病，后被及时救治转危为安，但留有后遗症，他这种情况算工伤吗?欢迎大家留言评论，答案稍后在评论区公布。

     本文参考文献：
1、《工伤保险条例》
2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
3、《天津市高级人民法院指导案例》。