一、试用期期限怎么约定才合法？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、公司违法约定试用期的法律后果

由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；

补足超过法定试用期期间的工资差额（各地司法实践不同，因地区而已，不一定都会得到支持）；

举个例子：

小萝卜与榨菜公司签订了期限为2年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为3200元，试用期满后工资为4000元。现试用期已经履行了4个月。则小萝卜可以请求：

?榨菜公司支付赔偿金=4000元×2个月=8000元；

?补足后两个月“试用期”的工资差额=800×2个月=1600元；（因地区而异，不一定都会得到支持）