劳务派遣人员在用工单位遭遇工伤如何处理？

近年来我国人才市场出现的新型用人方式——劳务派遣，它是一种特殊的用工方式，将“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。

这种新型的用人方式解决了不少用工单位的麻烦，但是也不可避免会出现种种情况，在工作中经常会遇到劳务派遣的员工遭遇了工伤，员工不知道该找谁处理，面临着舅舅不疼、姥姥不爱的尴尬境地！那么，如果劳务派遣人员遭遇工伤怎么处理?

1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

相关法律依据：

 《劳务派遣暂行规定》第十条　被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
  被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。