木工工地受伤，仲裁调解一次性拿到203000元

律师观点分析

工伤九级调解案例｜

案情简介

申请人张某，受雇于永康市某建筑劳务有限公司，在项目工地从事木工工作。2023年9月19日，申请人在工地作业时不慎受伤。

事故经金华市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人住院共计125天，产生医药费37073.41元。

双方就工伤赔偿金额多次协商无法达成一致，当事人委托文赢律师提起劳动仲裁，主张各项工伤保险待遇。

办案难点

1. 建筑劳务项目用工复杂，工地木工岗位，证据收集难度大；

2. 双方对停工留薪期、护理费、伤残各项补偿标准分歧较大；

3. 劳务公司希望压低赔偿金额，当事人担心调解后款项无法按时兑现。

代理思路

1. 梳理工伤认定书、劳动能力鉴定结论、住院病历、医疗费票据，固定全部赔偿依据；

2. 依法核算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助、医疗费等全部法定工伤待遇；

3. 调解过程中重点锁定付款期限，增加逾期违约金条款，约束公司按时打款，避免拿到调解书却拿不到钱；

4. 同步处理商业保险理赔的配合事宜，厘清双方权利边界，做到一次性了结、无后续纠纷。

调解结果

经仲裁委主持调解，双方达成协议：

1. 双方工伤保险待遇关系解除；

2. 公司合计支付工伤各项待遇203000元，于2025年6月30日前付清；逾期不付，额外支付违约金10000元；

3. 申请人配合办理商业保险理赔，理赔款归公司；

4. 款项付清后，双方再无其他争议。

调解书具备强制执行力，一方违约，可直接向法院申请强制执行。

律师提示

建筑工地务工发生工伤，很多包工头、劳务公司会压低赔偿。调解不是简单让步，一定要写清楚付款时间、逾期违约金。仲裁调解书和裁决书一样具备强制执行效力，是高效稳妥的维权方式。