单位社保缴费基数低，成功补足工伤待遇差额

律师观点分析

律所工伤案例｜单位社保缴费基数低，成功补足工伤待遇差额

案情简介

申请人花某，系河南某交通产业公司车间班长，计件工资。2020年5月2日凌晨，其在车间打磨辊轮、清理毛刺时右手受伤，诊断为右手挤压伤、手掌毁损、血管神经肌腱断裂，拇指、食指开放性骨折。

事故后工伤认定成功，经两次劳动能力鉴定，最终结论为九级伤残。

后续当事人领取一次性伤残补助金仅26370元，才发现：公司没有按照本人实际工资缴纳工伤保险，社保缴费基数远低于真实工资，直接导致工伤待遇变少；同时公司还拖欠部分工资，停工留薪工资、护理费、一次性伤残就业补助金也一直协商未果。当事人委托文赢律所律师代理仲裁维权。

办案难点

1. 争议焦点：单位社保基数缴纳不足，产生的伤残补助金差额该由谁承担；

2. 双方对停工留薪时长、护理费标准、本人工资基数分歧很大；

3. 公司辩称鉴定费不应由单位承担，同时对各项赔偿金额压低核算。

办案思路

代理律师梳理全部病历、银行工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定报告：

1. 依据《河南省工伤保险条例》，用人单位未按实际工资足额参保，造成工伤待遇降低的，差额部分由单位承担；

2. 结合住院记录、出院医嘱，主张完整停工留薪期、护理费；

3. 核对工资流水，统计拖欠工资金额；

4. 依法主张解除劳动关系，要求单位支付九级伤残对应的一次性伤残就业补助金。

仲裁结果

仲裁委采纳我方代理意见，裁决：

1. 双方劳动关系于2021年4月28日解除；

2. 公司十日内支付：停工留薪期工资9428.4元、护理费10812.32元、一次性伤残就业补助金79600元、一次性伤残补助金差额12906元、拖欠工资18665.71元；

3. 驳回其余请求。

律师提示

? 很多工厂、企业按最低基数交工伤保险，这是违规的！ 受伤后赔偿变少，差额找单位要；

? 工伤九级，职工提出离职，单位必须支付一次性伤残就业补助金；

? 停工留薪期工资、护理费，属于工伤法定待遇，老板不能随意克扣；

? 工伤维权一定要保存好：病历、工资流水、工伤认定书、鉴定结论。