工伤九级｜单位低基数缴社保，差额赔偿由公司承担

律师观点分析

案情简介

申请人花某，系河南某交通产业公司员工，岗位冷弯车间班组长。2020年5月2日，申请人在打磨作业时右手受伤，诊断为右手挤压伤、掌腕损伤、血管神经肌腱断裂，右拇指、食指开放性骨折。

事故经平桥区人社局认定为工伤，后经再次鉴定，伤残等级为九级伤残。

公司虽然为申请人缴纳了工伤保险，但参保缴费基数远低于本人实际工资，导致工伤保险基金赔付的一次性伤残补助金变少。同时公司还拖欠申请人受伤前工资、停工留薪期工资，护理费、一次性伤残就业补助金也未足额支付。双方协商无果，当事人提起劳动仲裁。

办案难点

1. 公司抗辩：伤残补助金差额不该由单位承担，应当找工伤保险基金；

2. 停工留薪期时长、护理费标准双方争议大，公司主张按很低标准核算；

3. 拖欠工资需要梳理银行流水、年终奖，还原真实工资水平。

代理思路

1. 根据《河南省工伤保险条例》，用人单位缴纳工伤保险费基数不实，造成工伤职工待遇降低的，差额部分由用人单位承担，这是本案核心突破口；

2. 整理住院病历、两次出院记录，结合伤情，依法主张合理停工留薪期、护理费；

3. 调取银行工资流水，区分基本工资、年终奖，固定受伤前平均工资，计算拖欠工资、各项工伤待遇；

4. 当事人主动提出离职，符合领取一次性伤残就业补助金的法定条件。

裁决结果

仲裁委支持我方主要诉求，裁决：

1. 双方劳动关系于2021年4月28日解除；

2. 公司于裁决生效十日内支付：停工留薪期工资9428.4元、护理费10812.32元、一次性伤残就业补助金79600元、伤残补助金差额12906元、拖欠工资18665.71元；

3. 驳回其余请求。

律师提示

很多企业为了节省成本，按最低基数给员工交工伤保险。一旦发生工伤，基金赔付变少，少赔的差额，依法由公司补上。

务工受伤后，不要轻易私了，保留病历、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定报告，及时维权，拿到全部法定工伤待遇。