裁判要旨

对于既有劳动合同的条款又有合作经营的意思表示的复合合同，应首先明确双方是否有建立劳动关系的合意，再从双方是否具有人身、财产、组织上的从属性，综合判定双方是否存在劳动关系。

基本案情

2019年3月，某医院管理公司与黄某某签订《合同协议书》，约定双方建立合作同盟关系，共同经营某医院。黄某某出任某医院业务总监，负责心脑血管学科建设，某医院管理公司每月支付固定费用；黄某某同时出任心脑血管中心独立总监，某医院管理公司每月另行支付劳务工资；心脑血管中心进行全程成本核算，纯利润双方按8:2分成，其20%利润由黄某某全权处理；黄某某每月享有6天休息；黄某某作为心脑血管专科负责人，应确保医疗护理服务质量及安全，如出现医疗纠纷，黄某某自愿承担30%等。协议签订后，黄某某进入某医院从事坐诊、管理等工作，但不接受某医院的考勤管理。审理中，双方一致确认某医院管理公司没有向黄某某支付过劳动报酬，某医院管理公司每月向黄某某支付固定费用和劳务报酬。2019年11月1日，某医院管理公司向黄某某发出《合同解除通知函》，以医院连续多月亏损为由解除双方签订的《合同协议书》。黄某某遂提起诉讼，以双方存在劳动关系为由，要求某医院管理公司支付加班工资。

裁判结果

首先，双方没有建立劳动合同关系的合意。双方签订的《合同协议书》第一条就明确约定双方建立合作同盟关系，共同经营某医院。黄某某也确认某医院管理公司没有支付过劳动报酬，某医院管理公司每月向黄某某支付的款项中，由固定费用和劳务报酬组成。其次，双方不具备紧密的人身上和财产上的从属关系。黄某某不接受某医院管理公司的考勤管理，黄某某负责的心脑血管中心的纯利润双方8:2分成，出现医疗事故时黄某某应当承担30%的赔偿责任等事实，均证明双方在人身上和财产上的从属性较弱。故双方没有建立劳动合同关系的合意，不具备劳动关系的本质特征，不存在劳动关系。人民法院遂判决驳回黄某某的诉讼请求。

本案例由重庆林鹏律师收集、整理，供大家参考，典型案件节选自重庆市渝中区人民法院于2023年04月28日发布的《重庆市渝中区人民法院发布劳动争议典型案例》。