案情与裁判

方某于2020年11月26日入职某公司担任机械工程师，双方未签订劳动合同，但通过入职薪资确认书约定试用期。公司要求方某完成两张设计图纸，但方某进度慢，还反复修改，且有明显失误。2020年12月2日，公司以方某试用期不合格为由解除双方的劳动关系。方某不服，申请劳动仲裁后起诉，要求某公司支付违法解除劳动关系赔偿金，且在庭审中向法院保证其简历的真实性。

法院审理查明，方某简历载明的出生时间较实际出生时间年轻了8岁，且方某于2011至2021年在东莞两级法院存在大量劳动争议诉讼，数量达数十宗，涉及的用人单位有7个（不包含简历中的5家企业），工作时长少则6天，长则3个多月，与简历载明的自1989至2015年期间在5家企业担任工程师4-7年不等的工作经历严重不符，可见方某工作能力有限，且缺乏诚信。法院认为某公司解雇方某符合法律规定，故判决驳回方某的诉讼请求，并对其虚假陈述的行为罚款10000元。

法官说法

方某频繁更换用人单位，并多次通过仲裁和诉讼的方式向用人单位恶意索赔，严重违反民事诉讼中的诚实信用原则，严重损害和谐用工环境。法院依法作出上述判决，对促进劳动关系健康发展，营造和谐劳资关系具有重要意义。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自东莞市中级人民法院于2022年04月30日发布的《东莞市中级人民法院发布2021年度劳动争议典型案例（上）》。