基本案情
2017年3月7日，于某与某家电维修部建立了劳动关系，双方签订了劳动合同，但某家电维修部没有为于某购买工伤保险。2020年8月31日，于某在进行空调安装工作时受伤，劳动能力鉴定部门初次鉴定结论为劳动功能障碍等级十级，确认停工留薪期2020年8月31日至2020年10月30日。2020年9月7日于某与某家电维修部签订了解除劳动合同协议书。人社部门于2020年11月25日认定于某属于工伤。2021年11月29日，劳动仲裁委裁决某家电维修部支付于某一次性伤残补助金47292元及停工留薪期工资13512元。某家电维修部不服该裁决，遂诉至法院。
裁判结果
人民法院生效判决认为，于某是某家电维修部的员工，双方发生的劳动争议均按劳动法、劳动合同法、社会保险法、《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的相关规定调整。根据相关的规定，某家电维修部未为于某购买工伤保险，应按规定支付于某工伤保险待遇。
典型意义
某家电维修部未依法为于某缴纳工伤保险费，于某发生工伤事故后，应由某家电维修部承担支付工伤保险待遇的责任。本案对于引导企业保障劳动者合法权益、规范企业经营具有重要意义。
本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自肇庆市中级人民法院于2022年06月24日发布的《肇庆市中级人民法院发布劳动争议典型案例》。
