【基本案情】陶某2000年7月进入淮南某药业公司工作。2015年2月3日，淮南某药业公司更名为淮南某某药业公司。淮南某药业公司从2000年7月起为陶某缴纳社会保险。2014年2月8日，陶某离岗未再上班，淮南某药业公司未向陶某发放2014年1、2月份工资。2014年5月，淮南某药业公司为陶某办理了社会保险减员手续。2014年7月17日，某药业公司在淮南日报刊登通告，以陶某不服工作安排，至今未到岗上班，旷工已达15天以上，严重违反了劳动法和企业规章制度为由，解除与陶某的劳动合同。陶某提起劳动争议仲裁后，诉至法院，请求判令淮南某某药业公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金53650元；2、2014年1、2月工资2469.37元及工资报酬25%的经济补偿金617.34元；3、2014年2月至12月生活费7280元；4、未休年休假工资报酬26041元；5、失业赔偿金20904元；6、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资88800元。

【裁判结果】淮南市大通区人民法院判决：淮南某某药业公司给付陶某赔偿金47187.84元、2014年1、2月工资2223.32元、生活费2184元、失业保险金8788元。陶某、淮南某某药业公司均不服，提出上诉。

淮南市中级人民法院审理认为，解除劳动合同应由某某药业负举证责任，但其未能提供该公司规章制度，且在上诉状中认可相关规章制度尚未制定完毕，故某某药业公司解除与陶某的劳动关系违法，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。因双方均未能提供证据证明，劳动合同解除前陶某12个月的平均工资，陶某主张的数额低于其应发工资标准，按其主张的数额计算赔偿金。《劳动合同法》实施后，用人单位具有《劳动合同法》第85条规定情形的，劳动者依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张额外经济补偿金的，不予支持。某某药业公司于2014年5月解除与陶某的劳动关系后，并未及时向陶某送达解除劳动关系的证明，造成陶某无法办理失业保险金领取手续，原审判决关于陶某失业保险金的认定并无不当。陶某主张的未休年休假工资，自2008年以后的部分予以支持。故改判：某某药业公司支付陶某赔偿金51800元、未休年休假工资报酬5972.40元，对2014年1、2月工资、生活费、失业保险金等权利争议，维持原审判决。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自安徽省高级人民法院于2017年06月28日发布的《安徽高院发布安徽省职工劳动权利司法保护典型案例（2013-2016）》。