[基本案情]孙某某系某酒店餐饮部主管,某日在酒店停车位上拾得酒店客人吴某一只钱包。次日，失主吴某报警，酒店通过监控发现系孙某某拾得，要求孙某某通过酒店退还失物。孙某某不从，私自联系吴某并受领酬金500元后归还了钱包。酒店认为孙某某的行为违反职业道德，给酒店造成负面影响，要求其检讨并承认错误，退还失主酬金，将孙某某调整至服务员岗位（工资待遇不变）。孙某某拒绝接受并不再上班。某酒店以其旷工为由解除与孙某某的劳动关系。孙某某认为酒店违法解除劳动关系，要求支付经济赔偿金。

[裁判结果]海门法院经审理认为，作为酒店服务业从业人员，在工作中拾遗后应当主动告知单位、归还失物，是行业规矩、职业道德的要求。孙某某拾得客人失物，拒绝交酒店归还失主，私自处理并领取酬金，其行为违反了酒店规章制度，违背职业道德。酒店据此处分并解除与其劳动关系，经工会同意，应属合法解除。判决驳回孙某某赔偿金请求。

[典型意义]《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。职业道德是劳动者职业活动的行为规范，是其基本道德要求。用人单位即便在规章制度和劳动合同中未有明确规定，劳动者应当诚信原则，勤勉尽职，不得违反职业道德。否则，用人单位可以依照《劳动法》相关规定行使劳动合同解除权。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自南通市中级人民法院于2018年04月25日发布的《南通市中级人民法院发布2017年度南通法院劳动争议审判典型案例》。