【案情回放】

权某于1998年2月份进入事必达工程公司工作，从事管道安装现场管理工作。2005年12月，权某与公司首次签订劳动合同。2005年至2011年每三年一签，2011年至2013年签订两年期限劳动合同，此后每一年一签，直至2016年1月1日最后一次签订劳动合同。该合同第一条劳动合同期限载明：甲乙双方约定按下列A种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自2016年1月1日起至2016年12月31日止，即行终止，不再续签。2017年1月20日，公司向权某邮寄终止劳动合同通知书一份。2017年2月15日，权某申请劳动仲裁，请求依法撤销公司于2016年12月28日作出的终止劳动合同通知书；依法裁决权某与公司签订无固定期限劳动合同,后向法院起诉。

法院审理认为，本案中，权某自2005年与事必达公司签订劳动合同后，已经连续在事必达公司工作超过十年，且连续数次签订固定期限劳动合同，因此，权某符合与事必达公司签订无固定期限劳动合同的条件。事必达公司以此为由向权某下发的终止劳动合同通知书违法，应予撤销。徐州事必达市政建设工程有限公司与权某签订无固定期限劳动合同。

【法官点评】

《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。据此规定，对于是否签订无固定期限劳动合同，选择权在于劳动者。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自徐州市中级人民法院于2018年04月26日发布的《徐州法院发布2017年度劳动争议典型案例》。