【裁判要旨】负有特定义务的劳动者在职期间或者离开岗位后一定期限内，不得自营或者为他人经营与所任职单位生产或经营同类的产品、从事同类的业务。劳动者违反竞业限制义务，对用人单位构成违约，应当承担相应的法律责任。

【基本案情】2016年8月起，吴某担任某经销公司运营经理，双方作了禁止同业经营的约定。同年10月，吴某私下与他人共同出资设立A公司，经营范围与某经销公司经营范围基本相同。某经销公司发现后，认为吴某违背了忠实义务，违反双方约定，损害了公司利益，书面通知吴某解除聘任关系。吴某认为其并未对公司造成实质利益损害，要求某经销公司支付经济补偿44000元。法院认为，吴某私设同业公司，违反了忠实义务和竞业限制约定，某经销公司有权对其解除劳动合同，无需支付经济补偿。

【典型意义】《劳动合同法》对劳动关系双方在竞业限制范围、地域和期限进行专门规定，双方均应遵守。劳动者遵守竞业限制约定、维护用人单位正当利益是其应尽的义务。劳动者开展同业经营的违约行为，即使尚未给单位造成实际损害，亦应认定其违约，用人单位有权解除合同，并无需支付经济补偿。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自南通市中级人民法院于2019年01月07日发布的《南通中院发布2018年度全市法院审结劳动争议十大典型案例》。