【裁判要旨】具备完全民事行为能力的劳动者，在离职时书面明确“工资已结清，双方不存在任何争议”。劳动者应当信守约定，不得就工资问题再向单位主张权益，除非有证据证明其签字时存在重大误解，或者存在受欺诈、胁迫或者有乘人之危等情形，可申请撤销协议。

【基本案情】2010年3月贾某至某公司工作。2018年2月，双方签署《离职协议书》，载明：“工资等均已结清，双方不存在任何争议”，贾某在落款处签字。2018年10月，贾某申请劳动仲裁，要求某公司支付2010年3月至2018年1月期间的加班工资及年休假工资。某公司答辩称贾某工资已结清,不存在任何纠纷。劳动仲裁委认为，《离职协议书》证明双方就劳动关系存续期间的工资进行了结算和确认，明确载明“工资等均已结清，双方不存在任何争议”。现贾某否定该协议内容而向单位主张工资，但未能举证证明其受欺诈、胁迫或存在乘人之危等情形，应当对其签字确认的内容负责，再行主张加班工资、年休假工资，于法无据，不应支持。

【典型意义】作为具有完全民事行为能力的人，劳动者在签署协议时一定要认真查看内容，签字后应当信守承诺，并承担相应的法律责任。劳动者与用人单位在解除或者终止劳动合同办理手续、放弃一定工资报酬或经济补偿、赔偿金等权利时，意思表示真实，只要不违反法律、法规强制性规定，且不存在可撤销情形，应当认定有效。事后反悔，难以得到法律的支持。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自南通市中级人民法院于2019年01月07日发布的《南通中院发布2018年度全市法院审结劳动争议十大典型案例》。