来自贵州的陈某，2009年11月27日以曾用名“陈某洪”入职某工厂。2011年7月8日，陈某被解雇，工作期间，双方没有签订书面劳动合同，被解雇前一年，陈某月平均工资为2500元。被解雇时，没有得到经济补偿金，而且最后2个月也没发工资。陈某提起仲裁、诉讼。

该工厂认为，从未与陈某建立劳动关系，同时以曾用名“陈某洪”入职工作不实，“陈某洪”另有其人。陈某认为，确以曾用名“陈某洪”进入工厂工作。该厂的2位员工作证，陈某确实在工厂做工，且入职后工厂未向员工发放厂牌，亦无签订书面劳动合同。

一审判决陈某败诉，理由是陈某提供的证据无法证明他曾在工厂做工，2名证人跟他是朋友，证言效力小。陈某不服向市中院提起上诉称，工厂提供的“陈某洪”身份证复印件是假的。法院最终支持了陈某的主张，依法判决工厂赔偿给陈某2.5万多元。

法院点评

陈某曾用名“陈某洪”，该事实有其原籍派出所出具的证明证实，可以认定。2名证人虽然是陈某的好朋友，但2人证词陈述清楚，能相互印证。而用人单位与本单位员工均没有签订劳动合同，也没有为员工办理厂牌等证件的情况下，唯有其他劳动者等证人证言可以证明双方的劳动关系，故采信2名证人的证言。

   本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自惠州市中级人民法院于2013年01月01日发布的《惠州中院劳动争议十大典型案例（2013年度）》。