【案情概要】赵某于2009年11月到南通某食品公司从事食品添加剂销售工作。2011年2月23日，赵某在外购买了华泰公司（含公司所有设备、器具、原材料、包材、证件、资质手续及产品商标等），着手建立自己的公司。 2011年3月8日，该公司以赵某私自经营与公司产品相同的其他产品为由，解除双方劳动关系。2011年3月14日，赵某成立了华泰公司，该公司所从事行业与经营的产品与南通公司相同。赵某诉至法院，要求南通公司支付经济赔偿金。

法院认为赵某在南通公司任职期间即已着手开办自己的华泰公司，且经营与南通公司相同的产品，并已实际以华泰公司的名义对外开展经营，该行为已经违反了公司员工最基本的忠诚义务和职业操守，超出了用人单位的容忍限度，南通公司在获悉该情况后即解除与赵某的劳动关系，符合《劳动合同法》第39条第（二）项的规定，公司无需支付经济赔偿金。

【典型意义】劳动者私下经营与公司业务相竞争的同类产品，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于严重违反公司规章制度的行为，公司据此解除劳动关系合法，且无需支付经济补偿金。

   本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自南通市中级人民法院于2013年发布的《南通法院劳动争议十大典型案例（2013年度）》。