【案情概要】梁某自2006年1月起到江苏某科技公司工作，双方未签订书面劳动合同，并口头约定梁某2006年月工资标准为3000元，2007年至2009年实行年薪制，年工资标准为6万元。 2009年7月，梁某不再到公司上班，其称自己被公司违法辞退，无法再上班，公司则称梁某擅自离职。

法院认为，在双方对劳动关系的解除方式产生争议时，应由用人单位对解除劳动合同的事实承担举证责任。不论是辞退还是擅自离职均是解除劳动合同的方式，如果用人单位主张劳动者是擅自离职，则应当承担举证责任。而且即便用人单位认为劳动者是擅自离职，也有义务通知劳动者回岗工作并告知其拒不提供正常劳动的后果，而后视情依法定程序办理解除劳动关系的手续。本案中，公司在梁某离岗后，未通过任何联系方式要求其回岗工作，也未办理解除劳动关系的手续，未能尽到用人单位的监督管理责任。现公司主张梁某擅自离职，但未提供证据证实，应承担举证不能的后果，公司应支付梁某经济补偿金，但梁某要求公司支付经济赔偿金的主张，不予支持。

【典型意义】劳动者主张用人单位将其辞退，单位主张劳动者主动离职，双方对劳动关系的解除方式存有争议的，由用人单位负举证责任。

   本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自南通市中级人民法院于2013年发布的《南通法院劳动争议十大典型案例（2013年度）》。