基本案情：陈××向××有限公司口头辞职，其向劳动管理部门提交的《劳动争议调解申请书》载明离职时间及理由为“2013年6月18日口头辞工，因被申请人拖延和未订双方劳动合同”。后陈××提起仲裁、诉讼要求××有限公司支付未依法为陈××缴纳社会保险费而应承担的经济补偿金。

裁判要点：根据陈××自己书写的、能够反映其离职理由的最早书面记载——《劳动争议调解申请书》，可以看出陈××系以××有限公司“拖延和未订双方劳动合同”为由辞工，但陈××却在申请仲裁时以××有限公司未为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿，前后理由不一，法院确认陈××最初辞职理由为××有限公司“拖延和未订双方劳动合同”，则双方劳动关系的解除不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形，故对陈××诉请的经济补偿金不予支持。

相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自佛山市顺德区人民法院于2014年发布的《顺德区人民法院十大劳动争议典型案例（2014）》。