基本案情：刘××2013年3月25日入职××五金厂，任冲压工，××五金厂未为刘××参加社会保险。2013年3月30日，刘××在车间操作冲床拿取零部件时被冲床压伤右手入院治疗，并被认定为工伤、九级伤残、停工留薪期2个月。刘××月工资为2000元。刘××伤后无回××五金厂上班，并在劳动仲裁时提出解除双方劳动关系。

裁判要点：因××五金厂未为刘××参加工伤保险，应由××五金厂按照相应工伤保险待遇项目和标准向刘××支付各项费用。其中，停工留薪期工资计算2个月，计发基数按刘××月工资标准2000元计算;因刘××为九级伤残，其一次性伤残补助金依法计算9个月、一次性工伤医疗补助金依法计算2个月、一次性伤残就业补助金依法计算8个月，且因刘××月工资2000元，低于本区上年度职工月平均工资3850元的60%即2310 元，则上述三项待遇以2310元/月作为计发基数。

相关法条：《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自佛山市顺德区人民法院于2014年发布的《顺德区人民法院十大劳动争议典型案例（2014）》。