陈某于2007年6月15日入职某物流公司，任拖挂车司机一职。2012年9月18日，广东省公安厅、广东省交通运输厅发布通告，在中秋国庆黄金周期间对危险化学品运输车辆和15吨以上重型货车通行高速公路实行交通管制。某物流公司也对陈某进行了相关的信息提示。2012年10月3日、4日、6日，陈某多次驾驶重型半牵引车（总质量为17吨）、重型集装箱半挂车（总质量为39吨）在高速公路上行驶。2012年10月6日，某物流公司以陈某违反公司规章制度、不服从公司管理为由，对陈某作出开除处理。

法院经审理后认为，某物流公司已向陈某发送关于交通管制的相关内容，但陈某在明知上述交通管制的情况下，仍在该期间多次驾驶重型拖挂车在高速公路上通行，陈某的该行为严重影响某物流公司的管理，且已严重违反劳动纪律。某物流公司据此解除与陈某的劳动合同关系符合相关法律规定。

法官说法：本案例关系到社会公众在节假日的出行安全问题，与大家的切身利益相关。通过这一个案例告诉我们广大的劳动者，在工作过程中除了要遵守用人单位明文规定的规章制度外，还应当时刻了解国家的公共政策并予以遵守，这样不但对他人还是对自己，都是一种负责任的表现。否则可能不但丢了饭碗，还无法获得工作年限的经济补偿或赔偿金。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自东莞市中级人民法院于2014年发布的《东莞市中级人民法院劳动争议典型案例（2014）》。