【裁判要点】
用人单位对单方解除劳动合同事实及程序上的合法性负举证责任。若解除事实或程序上出现瑕疵，将承担不利后果。
【基本案情】
原告：某电子商务有限公司（以下简称电商公司）
被告：宋某
电商公司称宋某在试用期期间频繁旷工、迟到、早退，以电子邮件给予两次严重警告，依据规章制度解除与宋某的劳动合同有事实及法律依据，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。宋某则称未收到严重警告的电子邮件，电商公司系违法解除。
【裁判结果】
判决电商公司应支付宋某违法解除劳动合同赔偿金21,396元。
【裁判理由】
用人单位对单方解除劳动合同事实及程序上的合法性负举证责任。电商公司称2018年1月4日、2月11日、2月12日宋某旷工，并先后两次向其发送电子邮件给予两次严重警告，因宋某否认收到上述电子邮件，电商公司亦无有效证据证明两次严重警告处理通知已送达宋某，且电商公司为宋某办理了日期为2018年1月31日的退工手续，该日期亦早于电商公司解除与宋某劳动关系的日期。故电商公司以宋某累计受两次严重警告为由，依据员工手册于2018年2月13日解除与其的劳动合同系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自上海市静安区人民法院于2019年06月28日发布的《上海静安法院2018年度劳动争议审判十大典型案例》。
