【裁判要点】劳动者主张劳动关系存在的，对劳动关系存在的基本事实负有举证责任。

【基本案情】

原告：美团外卖南通地区的配送服务商（以下简称“配送服务商”）

被告：劳动者王某

配送服务商称王某与其签订了《承揽协议》及附件结算规则，足以证明双方之间为承揽关系。而王某认可《承揽协议》及附件结算规则末尾乙方的签名是其本人所写，手印是其本人所按。但抗辩称因为签订协议时配送服务商说不签就不给做才签的，所以该协议是无效的。

【判决结果】判决双方之间不存在劳动关系，配送服务商无需支付王某二倍工资。二审劳动者撤回上诉。

【裁判理由】劳动者主张劳动关系存在的，对劳动关系存在的基本事实负有举证责任。劳动者主张《承揽协议》无效，但对协议存在欺诈、胁迫等无效的法定情形未举证予以证明，虽然劳动者提交了公司的规章制度、单位骑手群聊天记录，证明其受到单位的管理与约束，但双方签订的《承揽协议》中有“乙方（劳动者）应充分理解并遵守美团外卖的相关规则，在完成订单过程中应保证客户满意度”的约定，单位作为美团外卖南通地区的配送服务商，依照协议有权对劳动者的配送行为的质量作出规范与约束。单位支付被告送餐费的时间与《承揽协议》中约定的支付结算款时间相对应，每月支付金额不固定。双方之间的关系符合《承揽协议》的约定。

   本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自南通市崇川区人民法院于2020年04月28日发布的《崇川法院发布2016-2019年劳动争议典型案例》。