【案情概要】

麦某于2012年11月入职某食品公司，职务是品控主管，具体负责产品质量检验，双方签订了劳动合同。2015年3月食品公司以麦某与其他单位建立劳动关系为由将其辞退。麦某申请劳动仲裁，要求食品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，食品公司提交了多份证据证明，麦某的确存在工作时间为其他公司处理业务的事实；同时也提交了视频资料，记录辞退麦某时的情形。最后，仲裁委支持麦某要求单位支付赔偿金的诉求。食品公司不服起诉到法院，法院经二审审理后，也支持麦某该诉求。

【案件点评】

虽然食品公司在答辩时，强调麦某存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，以及违反商业保密义务而被解除劳动关系，但根据麦某认可的食品公司提交的视频证据可知，食品公司实际上是于2015年3月9日依据双方签订的《劳动合同》第七条第三部分辞退麦某，但食品公司没有提交《劳动合同》作为证据，仲裁委无法知悉《劳动合同》第七条第三部分的内容，导致无法核实食品公司解除劳动关系的理据是否合法，进而影响对其行为合法性的认定，应承担举证不能的责任。因此，仲裁委和法院均认为食品公司以麦某与其他用人单位建立劳动关系，违反《劳动合同》第七条第三部分为由解除双方劳动关系的做法不合法。

   本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自江门市人力资源和社会保障局，江门市中级人民法院于2015年12月17日联合发布的《2015年度江门市劳动争议十大典型案例》。