基本案情：A公司从事危险品运输。2017年，A公司与孙某签订危化品车辆经营管理合同，约定将运输车辆交由A公司经营，孙某每年缴纳管理费。2018年3月，周某受雇于孙某驾驶该车辆。周某工作期间，孙某通过微信转账的方式向周某支付工资。周某认为孙某与A公司之间系挂靠关系，孙某并不存在用人单位的资质，因此其与A公司之间存在劳动关系。

审理结果：法院经审理认为，周某并不是在A公司的安排和指示下提供劳动，亦未在A公司领取劳动报酬。周某是第三人孙某招用的驾驶员，其劳动报酬由孙某支付。其聘用的司机与挂靠单位之间不具备事实劳动关系的基本特征。

本案启示：认定事实劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合其他因素综合认定。本案中，A公司与第三人孙某之间存在车辆挂靠关系，但周某与A公司之间并无建立劳动关系的共同意愿，因此，周某与A公司之间并不存在劳动关系。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自淮安市清江浦区人民法院于2020年04月29日发布的《清江浦区法院发布八起劳动争议类典型案例》。