1.“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

    2.工作不满12个月的员工，按照实际工作的月数计算“月工资”。

    3.“月工资”低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

    4.“月工资”高于企业所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算。

    5.“月工资”按应得工资计算，而非按基本工资、应发工资计算。

    6.“非正常工作”月份的工资，不计入“月工资”（病假、停产等员工所获的工资相对较少）。

    7.“应得工资”具体包括项目见表格2《经济补偿之“应得工资”》。

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