1.企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工解除劳动合同。

   2.企业未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同。

      3.企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工解除劳动合同。

      4.企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工解除劳动合同。

      5.企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工解除劳动合同。

      6.企业免除自己的法定责任、排除员工权利的，致使劳动合同无效，员工解除劳动合同。

      7.企业订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效，员工解除劳动合同。

      8.企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，员工解除劳动合同。

      9.企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工解除劳动合同。   

   上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。